校长排挢老师怎么办

校长排挢老师是一种需要慎重处理的问题，因为这涉及到教师的权益和学校的管理问题。以下是一些应对措施：

1. 了解问题的真实情况：在采取任何行动之前，校长应该与涉及到的老师进行面对面的沟通，了解问题的具体原因和背后的真实情况。这有助于校长更好地判断事件是否确实需要采取行动，并避免任何误解或不公正的处理。

2. 寻求多方意见：校长可以找到其他老师、学生和家长的意见和反馈，了解他们对这个老师的评价和看法。这样可以获得更全面的了解，避免个人或偏见的决策。

3. 坚持公正和透明：无论校长最终决定如何处理问题，他应该确保这个过程是公正和透明的。这包括与老师进行面对面的对话，解释校长的决定，并让老师了解他们有权提出上诉或进行解释。

4. 提供帮助和支持：如果校长决定对老师采取行动，例如调动岗位或进行培训，那么校长应该提供相关的帮助和支持，以确保老师能够顺利适应新的工作环境或改善自身的能力。

5. 寻求妥协和解决方案：如果可能的话，校长应该尝试与老师寻求妥协和解决方案，以避免对该老师采取过于严厉的措施。例如，可以与老师讨论如何改进他们的教学方法、提供更多的培训机会，以帮助他们提升教学效果。

总之，校长在面对老师排挤问题时，应该保持公正、透明和客观，同时提供支持和帮助，以便维护学校的管理秩序和教师的权益。同时，校长也应该不断改进学校的管理机制和教师培训，以预防和减少类似问题的发生。